按照集团党委《关于开展意识形态专项督查工作的通知》部署，建源设计院党支部高度重视，积极响应，全力推进意识形态迎检工作。9月5日，集团党委副书记鲍春海带队，宣教中心党支部书记高宇、副主任葛运刚及宣传事务部相关人员一行5人，到设计院开展意识形态专项督查，设计院党支部书记张焕鑫、党支部副书记刘冰及领导班子成员参会。

        会上，张焕鑫书面汇报2024年以来意识形态工作开展情况、存在问题及下一步打算，同时围绕舆情应对、宣传阵地管理、先进典型选树、集团改革后设计院新形象新目标新发展宣传计划、统战工作、精神文明建设六方面，汇报集团改革发展工作推进情况。督查组检查指导意识形态工作备检材料后，高宇主任从规范“第一议题”学习内容、加强企业官网与微信公众号宣传等五方面，对设计院意识形态工作提出要求及改进意见。

        鲍春海书记在听取汇报后，结合设计院工作实际，对意识形态工作的核心重点提出几点要求：一是强调面对新形势、新要求，意识形态工作自上而下受到越来越高的重视，与企业改革发展密切相关，开展职工思想建设显得尤为重要。二是指出意识形态工作的“两条核心线”：向上看齐和向内融合。向上看齐就是把握方向，严格按照意识形态工作责任制体系落实具体工作，发展是企业核心目标，意识形态工作需服务于这一核心，确保意识形态工作与国家发展方向、集团公司要求保持一致，同时重视宣传阵地建设与政治建设，通过宣传工作树立良好企业形象，维护品牌与企业文化，提振职工心气，为企业向上发展提供支撑。向内融合是指意识形态工作不能“高高在上、脱离实际”，需与企业改革发展深度融合，确保思想工作与改革发展方向相符；今年改革力度较大，两院合并是起点，后续还将深化三项制度改革，设计院处于竞争行业，市场化机制下核心是竞争，此时思想工作需发挥作用，既要通过良性思想引导激励个体良性竞争，避免“躺平”，又要促进队伍团结协作，形成合力，实现“双轮驱动”---既竞争又团结，为改革发展提供思想保障。三是要求重点关注意识形态领域风险，尤其要做好舆情风险的防范与应对，保障企业意识形态安全，同时加强意识形态工作队伍建设，培养相关专业人才，为意识形态工作的有效开展提供人力支撑。鲍春海书记强调，设计院要结合企业发展需求，将急需的骨干人才列入招聘与培养计划，强化核心人才队伍建设，为企业长远发展注入动力，持续深化改革、强化意识形态工作，为集团发展多做贡献。

会议最后，张焕鑫表示将严格按照集团党委要求，认真领会鲍春海书记提出的工作要求，进一步细化意识形态工作措施，确保各项要求落地见效。同时，将以此次督查为契机，加强与集团党委的沟通联系，不断加强意识形态工作队伍建设，提升队伍整体素质，为企业的改革发展提供坚强的思想保障。